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工资单

您的工资单位联系人是艾米丽Rhoads和Danita Hatfield payroll@wittenberg.edu. 或937-327-7517。 

请打印,并把完成工资形式(1 - 5)下方的小时介绍会。  从工资团队会有人在你们入学审查您的工资形式,并回答问题。

工资单形

  1. 联邦I-9与可接受文件列表
  2. 一般信息表(FT员工) 要么 一般信息表(PT员工)
  3. 直接存款形式
  4. 2020联邦W-4表格
  5.  它4俄亥俄州税务表

工资单 Documents & Inf要么mation

福利

您的好处联系是Deanna Sullivan dsullivan@wittenberg.edu 或937-327-7517。

Full time employees are eligible to enroll in benefits. 福利 are effective on the first day of the month on or after your hire date (i.e if your hire date is on the 1st day of the month, your benefits are effective that day; if your hire date is after the 1st day of the month benefits are effective the 1st day of the following month). Children up to age 26 are eligible for medical, dental, & vision benefits. Spouses are 只要 eligible for medical coverage if they do not have an offer of coverage with their own employer or if they are not working. Spouses are eligible f要么 dental and vision coverage regardless of their employer's offer of coverage.

福利入学表格和信息 - 请打印和带来的好处的形式(项目1 - 下面包括任何额外的验证或贡献的形式6)您的人力资源介绍会。我们会检讨在介绍会的福利计划,解答您的任何问题,并完成您的选举。

  1. 福利入学表格。在完成表格的顶部和相关信息,员工信息,如果招生家属,第2页上,我们将您的新员工入职培训会议期间审查的好处在一起,这样可以使你的选举。
  2. 医疗保险:
    • 大学提供一个高抵扣健康计划(HDHP),也被称为消费者导向的健康计划(CDHP)。请 查看此短视频 熟悉HDHP / CDHP后面的基本概念。
    • 如果在医疗覆盖范围内注册配偶,那么 有资格的配偶证据 形式和 来自配偶雇主的宣誓书 表格必须完成。
    • 员工在高抵扣健康计划(HDHP)健康储蓄账户(HSA)招生还必须完成 HSA工资汇款表格 表明您对HSA的贡献并签署 HSA Terms & Conditions document.
    • 你还需要设置你的HSA银行账户与我们的供应商HSA。招生说明会在你的方向来提供。
    • Employees enrolled in any part of Medicare are not eligible to contribute to an HSA per IRS regulations.  If applicable, please read & complete the 通知Medicare符合条件的HSA参与者
    • Your HSA can be used 支付 f要么 all medical, dental & vision related expenses.  In addition to an HSA, you may also elect to enroll in a 有限目的FSA(LPFSA) 支付 只要 牙齿和视力支出,从而保护您的HSA资金用于医疗相关费用。
    • 如果你没有在HDHP注册,或者如果你没有资格作出贡献的人血清白蛋白,你有一个完整的报名选项 灵活的支出账户(FSA).
  3. MetLife Basic Life and AD&D insurance f要么m. All full-time employees receive 1.5x their salary in Basic Life and AD&D insurance at no cost.
    • 请填写,签名,打印并将表格置于您的人力资源方向会议。
    • 你有补充生命和价格来注册选项是基于年龄(参见下面的体积和成本效益摘要文件)。
    • 也是同样的形式是长期伤残保险(LTD),这是供教师和行政(豁免)员工(LTD不适用于非豁免员工)。 
  4. Business Travel & Accident Insurance f要么m。所有全职员工不花钱报名参加。 $ 15万将支付给你在死亡的事件列表,而在大学商务旅行的受益者。
  5. 搬迁请求形式。新的老师或行政(豁免)人员授予全日制普通位置有资格获得搬迁津贴(非豁免员工不符合搬迁的好处)。搬迁教师或管理人员必须在45英里维滕贝格的移动到有资格的好处。搬迁赔偿是应纳税的好处。
  6. TIAA 403(b)减薪表格和选修迟发协议。有我们的TIAA 403(b)中计划,所定义的贡献(DC)部分和延税年金(TDA)部分的两个部分。全职员工必须满足1年的等待在DC部分报名并获得该大学的比赛(已暂停)。 1年可以等待,如果被豁免 403(b)核查表格 由你的直接前雇主填妥并交回小时检验他们赞助了403(B)计划,您在12个月内曾至少有1000小时他们。如果你的直接前雇主没有赞助403(B)退休计划,你会被自动加入该计划的直流部分服务的1年后你的工资的5%,你将获得5%的比赛。你可以选择退出自动注册的。所有员工必须立即在不匹配的计划的一部分TDA注册的选项。

福利摘要文件 - 提供这些概要文件,以协助您在您的利益的决策过程。没有必要,除非你想拷贝打印这些;不需要在取向打印的副本。

福利所需文件 - 需要这些文件提供给新员工。他们是信息的目的。没有必要,除非你想拷贝打印这些;不需要在取向打印的副本。

TRAINING & EDUCATION

新员工必须在他们的就业前30天完成两个在线教程。将您的新员工入职培训提供这些教程的信息。

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