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面试指南

准备面对面的访谈

之前你能说服面试官,你是适合这份工作,你必须自己去相信它。如果你拥有所需的信心,但缺乏如何展示自己的能力和才华的想法,那么可以考虑使用的一些技巧如下所述。

节目和讲述技术* - 选择课程分配的样本,以展示您的各种与工作相关的技能。例如,位置文件,技术报告和促销传单都提供了写作技巧的证据。选择工作样本时是选择性的。如果您申请的工作需要技术写作技巧,您不想从创意写作类分享一篇论文。准备与面试官留下样本的副本,因为他/她通常不会有足够的时间在实际采访中正确审查它。

潜行预览技术* - 同时显示在你已经在过去开发的材料讲技术看起来在时间上落后了先睹为快技术通过提供面试官,你可以为他们的组织做一个示范着眼于未来。举例来说,如果你申请的是训练位置,你可以制定感兴趣的雇主话题Power Point演示。

时间就是一切,当涉及到使用上述技术。大多数面试官会给你一个主菜问这样的问题,“您的技能如何适合该职位的需求?“一旦被问到这样的问题,那么球就在你的球场。你可以通过说话来回应,”而不是仅仅告诉你关于我的技术,我想向您展示如何我用我的技能的一些例子。从我工作的理解,写作技巧是成功的关键表现,我相信我的写作能力都非常强。我带了一本小册子,我为我的联谊会准备,并认为它给我的写作能力的一个很好的例子。“(此示例当然,适用于面试写作位置的人。)

除了思考如何在准备采访时如何使用上述技术,您还应该练习典型面试问题的回应。大多数面试问题旨在评估三个因素:你能做这项工作吗?你会这样做吗?你和他人相处的程度如何?而不是对每个问题的响应,而不是开发三个一般响应,而是解释您的技能和/或经验如何与工作要求相匹配,一秒钟,以描述您对传达的工作感兴趣的原因“可以做“态度,三分之一给面试官对你的工作方式。

你的准备时间有相当一部分应运筹帷幄,你将如何展示你的才华花,但你不能忽略面试成功的其他组件。使用预面试清单,以确保您涵盖所有的基础。

*从克鲁格,B.D.采取的条款。 (1997)。 大学毕业职位猎人。密尔沃基,WI:量子飞跃出版。

做出积极的第一印象

除非您与面试官进行个人联系,否则您将不会提供这项工作的机会。无论您对面试问题的回答程度如何,如果面试官感知您的个性可能以错误的方式拨动其他人,则会失去积分。从面试官的角度来看,最好的衡量标准如何与组织中的其他人相处的是你在面试期间遇到的方式。建议使用以下技术和指导方针与面试官建立个人联系:

  • 在介绍期间,直接看着面试官的眼睛,给他/她一个温暖的笑容。
  • 使用坚定的握手并说出来,“很高兴见到你。”
  • 精神连接导致的物理连接 - 如果你认为自己是幸运,在面试官的存在,你就会焕发出积极的,友好的能源。
  • 记住,闲聊真的是瞎吹,因为雇主将根据你的发音,词汇让你的判断,并选择要谈什么。虽然没有“安全”的闲聊话题,你通常如果你坚持的主题,人们通常没有分歧(例如,体育,当地的景点,天气)会好起来。避免小谈宗教,政治或社会问题。
  • 遵循“2分钟规则”,指定您对问题的初始响应不应超过两分钟。如果你太聊天了,面试官可能会认为你是自我吸收或过于焦​​虑的。 2分钟的规则适用于采访的开始,当面试官提出问题“打破冰”时。最终,面试官会提出严肃的面试问题,这是面试的基础。在回答这些问题时,不要限制在两分钟内。通过您的技能和经验,您通常需要超过两分钟令访谈者!与此同时,你不想过度去做,并忘记面试官。因此,测试水域是明智的,以确保你不是太刮胡同。这可以通过在暂停期间与您联系的经验等暂停来完成这一点。如果在暂停期间继续眼神接触,请将其作为一个暗示,以便与您想说的内容继续。
  • 坚持阳性。抱怨或他人负来讲是在接受“死亡之吻”。

除了做以上,你需要了解你的非语言沟通:你说的是不是几乎一样重要,你怎么说。那些对面试官影响最大的nonverbals描述如下。

眼神接触 - 许多声称眼睛是“窗口一个人的灵魂。”一定要避免望着远处一边听;这可以解释为无聊或短的注意力。未能保持目光接触,而说话;这可以被看作是一个缺乏自信,或者在最坏的情况,这表明你在说谎

面部表情 - 在准备面试过程中,在您排练典型面试问题的响应时,需要很长时间,在镜子中留在镜子中。努力修改任何负面表情(例如,皱眉,唇部咬,噘起嘴唇等)并确保练习微笑。确定你认为具有温暖的微笑和发展类似笑容的人。提示:不要使用BART SIMPSON作为榜样,除非您想要开发一个粗暴的笑容!

姿势 - 站直。落座时,坐在椅子的前部和倾斜稍微向前。这表明,你都集中在什么东西被说。懒散常常被解释为缺乏自信的表现。

身体空间 - 你要有责任心有关面试官的个人空间。对于大多数美国人这个范围从30英寸到36英寸。从其他国家与别人采访时,他/她准备在你的个人空间染指。避免移开,因为它可以被解释为排斥的一种形式。如果你有比一般的个人空间要求小,一定要保持一定的距离,否则你可能会被看作是积极的。

展示你的东西

用人单位选择的人来采访,他们认为谁拥有这个职位的基本要求,并查看采访作为评估的热门人选是如何相互比较的一种手段。因此,当你面试,你需要证明你为什么应该考虑比其他候选人。只是从你的简历,这面试官是已经熟悉了信息共享,将不会削减它!你会赢得如果你点:

展示“可以做”的态度
给面试官留下深刻印象,你是一个可以被计算在完成工作的人。通过清楚地描述您的技能和经验如何与职位的需求相匹配,这是最好的。如果您尚不清楚工作实际需要的内容,那么您显然会有很难完成的事情。而不是希望你的答案神奇地击中标记,而是考虑在面试过程中尽早提出如下问题:“你能告诉我你正在寻求的人的位置和类型吗?”

提供的答案将帮助您确定雇主的特定需求,然后您应该在接受余下访谈中尽可能地解决这些需求。该策略非常简单:了解雇主所需的需求,然后在他们正在寻求的答案中框架。如果他们需要解释统计报告的人,可以用补救数学技能将统计工人划分,告诉他们您与解释统计数据的经验。如果您在这一领域缺乏经验,请不要让它转移你。相反,描述您在解释另一个复杂主题时取得成功的体验。或者,解释说,虽然您没有这些经验,但您信任您在该领域开发技能的能力。

记住,如果你可以了解在面试之前,用人单位的具体需求,你会提前过程中的一个步骤。至少,你应该总是提前找工作的描述。

在细节而不是普遍存在
最严重的错误候选人可以使一个是分享泛泛而谈,而不是细节。这是不够的说,“我看重学习新的技能。”你必须支持这样的语句细节。例如:“我值学习新的技能,仅今年我已经采取HTML两次研讨会,并就为当地自行车组创建网页的挑战,我报名参加课程下月时间。 -管理。”

面试官经常使用被称为“基于行为的面试”的技术。这种技术的前提是过去的行为是未来行为的最佳预测因子,并且问题经常开始,“告诉我你大约一段时间。”您必须通过描述您对某种情况的描述,以及您所采取的步骤以及结果来回应至关重要。如果存在负面的结果,请强调你从情况中学到的东西,如果你在未来面临这种情况,你会做出不同的事情。

展示雇主渴望的关键品质 几年前,该学院安置理事会确定16个性状雇主最常寻找候选人。展示一些接受记者采访时下列特性是非常重要的,而且从平均候选设置你除了沿途会去。

  • 沟通能力 - 你有没有有效地组织你的思想和观点的能力?你可以表达他们清楚地说话或写作时?你可以提出你的想法有说服力呢?
  • 情报 - 是否有能力理解工作任务?贡献原创想法?
  • 自信心 - 你展现成熟感,使您可以用的情况下,人们积极有效地应对?
  • 愿意接受责任 - 你是否有人认识到需要做什么并愿意这样做?
  • 倡议 - 您是否有能力确定需要改进和采取行动?
  • 领导 - 您可以指导并指导其他人获得既定目标吗?
  • 能级 - 你表现出雄浑和能力把事情继续前进吗?你可以保持你的工作努力以高于平均率是多少?
  • 创造力 - 您是否会面临并处理可能没有标准解决方案的问题?
  • 灵活性 - 你有能力改变和接受新想法吗?
  • 人际交往技巧 - 你可以衬托出个人的最大努力使他们成为一个团队的高效,热情的成员?
  • 自我知识 - 你能现实地评估自己的能力?认为自己是别人看到你?清楚地认识到自己的长处和弱点是什么?
  • 处理冲突的能力 - 你能成功地争夺压力情况和对抗吗?
  • 竞争力 - 你有与其他人愿意竞争的能力要由你的表现相对于其他人的测量?
  • 目标成就 - 你必须确定对特定目标的能力和工作?做这样的目标,挑战你的能力?
  • 工作技能 - 您是否拥有所需职位所需的教育和技能的组合?
  • 方向 - 您是否定义了什么类型的位置,以满足您的知识,技能和目标?

有效地管理采访乱码
如果采访顺利作为一个良好的角色扮演,那么它不会很好吗?采访显然更具挑战性,因为它们是真实的 - 你在聚光灯,所有的眼睛都在你身上。在采访时感到焦虑很自然!如果你的焦虑导致汗水的不仅仅是出汗的棕榈树,你发现自己难以集中,那么以下技术将让您在制定那些棘手的问题的答案时购买一些时间。

  • 鹦鹉技术 因为当问一个问题,你知道你有一个很好的答案,但不能立即想到它有用。工作原理如下:重复回用自己的语言问题。面试官: ”如果你能改变你的生活,你会做什么不同的?“你:”嗯。我怎么生活不同的生活?这需要一些想法。我会。"
  • 延迟技术 有用的,当你真的卡住。第一,重复使用回鹦鹉的技术问题。如果还是想不出该说什么,就重要性或对问题的相关评论:“如果我在做面试,我会问同样的问题。“ 要么 ”我理解这方面的重要性......“如果你还没有制定你的答案,你也许能反映问题丢回给在某些情况下,面试官。例如,如果原来的问题是,”如果同事对你或其他同事变得敌对,你会如何回应?“你可以询问,”这个组织是否存在工作场所暴力问题?"

关闭技巧

在大多数情况下,您将知道面试计划多长时间。大多数组织将在第一次预定面试时表明这一点,面试官通常也将在采访开始时陈述结束时间。此外,您将能够确定观众何时准备好通过寻找一个讲述故事信号来结束面试:面试官开始在他/她的手表上瞥了一眼,或者面试官问你,“你还有其他问题吗?"

如果您真正对工作感兴趣,您需要使用剩余的时间来重新陈述为什么您认为自己是工作的最佳候选人,并重新陈述您对该职位的兴趣。这是最好通过在采访开始时进行分享的两三个最强的资格来实现,并且在面试官的脑海中毫无疑问,你对工作感兴趣。考虑以下关闭 - 对您来说听起来更好?

“我对这份工作非常感兴趣,相信我的经验适合你所寻找的。还有什么我的经验,任何地方,你“d喜欢更多地了解有关您的需求?”

“我意识到我们的时间不多了,所以我想用剩下的分钟来快速突出为什么我认为你应该雇用我。你需要一个可以设计创意营销件的人,评估营销策略的有效性,并预测客户需求。我可以做所有这些东西,但是你可能会确定当你第一次审查我的简历时。最重要的是我真的很兴趣为这个组织工作。我重视组织的目标,并努力帮助你帮助你组织成功。“

你所做的,为什么你是这个工作一个很好的候选人决赛场上后,有几个做的和不该做采访的最后几分钟时要牢记。

  • 只要时间允许,请问是不是谈到了面试官的问题。要小心,不要问那已经被面试官共享,因为你会失去点听力技巧的东西!
  • 感谢面试官采取与大家见面,而你保持良好的目光接触的时间。说再见了坚定的握手。
  • 不要问面试官你是如何做的,因为这将提出疑虑你的信心。
  • 在你提供的工作,而不必见面,你会举报的人万一,要求见面的机会与他/她。你得到了什么会像工作这样一个人是什么感觉是非常重要的。
  • 如果你提供的工作,这是你第一次面试与组织,不接受或拒绝该邀约,直到你有时间去思考。它。在这种情况下一个很好的回应是,“我感激你的提议,并很高兴能够有机会工作,为这个组织,我想有一两天的时间好好考虑这一点。当将是一个很好的时间,我打电话给你我的决定?”
  • 如果你是一个人力资源工作人员的面试,靠近问前进到过程中的下一个步骤,这将可能涉及到会议现场与招聘经理。
  • 根据需要询问以下“过程”问题。
    1. 选择过程中的下一步是什么?您是否计划进行第二次访谈?
    2. 你将如何喜欢我联系你,我应该想的更多的问题你分享什么?通过电话?通过电子邮件?
    3. 我什么时候可以与招聘决定联系?

重要的面试后任务

记录面试
有几个原因,为什么记录保留将适用于您的优势。首先,写出书面记录使得跟踪您遇到的人员更容易及其与您共享的信息。其次,您可以在初次采访后几周从组织接听电话。详细记录在这些实例中是一个很大的帮助。第三,在您进行了多次访谈后,对您的观察审查可能会对如何提高面试技巧产生有用的见解。

发送一个重申您对工作兴趣的后续信件
这应该立即完成!由于通过邮政服务发送的信件可以只需一周即可到达,所以建议您传真,手工提供或通过电子邮件发送您的来信。发送信件的简单姿态可以对与竞争对手分开的重要差异。如果您与多个人采访过,请将信件发送给招聘主管并将信件复制给其他人。单击此处以获取后续字母的示例。

预计第二次面试
如果采访进展顺利,你可能会被邀请回到第二轮。最好提前计划,以确保您有一个准备好佩戴的第二件装备,并给自己准备时间。在第一次面试期间,您在哪些问题没有回答?现在,您对工作有更好的意义,您可以使用什么显示和讲述或潜行预览技术来展示您对组织的价值?

考虑去第二次面试,即使你有关于为雇主工作的疑虑。通过回到你将不得不满足更多的人,更多地了解该组织的机会。

准备回应报价
如果需要重新定位,请仔细检查您了解的工作,公司和您正在工作的城市。想想你遇到的人和他们共享的信息。您有兴趣做工作所需的工作吗?你会收购新技能或锐化现有技能吗?有促销机会吗?你用似乎友好,公平和有能力的人吗?组织似乎是一个好的吗?您愿意接受的最低薪水是多少?如果组织在最低要求或低于您的最低要求或低于您的要求,您可以使用哪些因素来谈判更高的薪水?点击 这里 薪酬谈判提示。

(上述接近后任务由kalt,N.C.(1996)调整。 职业生涯!获得你想要的工作的蓝图。纽约州牛岭,纽约:职业发电书。 )

电话采访提示

  • 保持你的目标记住:你需要通过这个筛选才能到真正的面试。提防任何雇主谁给你无脸对脸会议的要约。
  • 创建自己的采访办公室:设置您的办公桌,以便您为意外的访谈准备,是否他们星期一早上8点到上午8点或在您最喜欢的肥皂剧期间。您将需要:一扇关闭家庭,宠物或室友噪音,您的简历副本,您已发送的所有雇主的文件,其中包含您所拥有的问题,您已完成的工作表以用于基于行为的面试问题,眼睛级别的镜子(所以你可以“看到你自己听到你的声音”)。
  • 在等待电话时热身你的声音。
  • 如果需要,请关闭呼叫等待。
  • 有一瓶水友好。
  • 站起来:很多人觉得它帮助,如果他们在面试的时候站起来。你遇到比他们上次呼叫的家伙,谁是懒洋洋地躺在他的床上作废了更多活力。
  • 开发摊位战术:“谢谢你打电话,琼斯女士你稍等片刻,我关门。?” ......“虽然我拉你的公司/机构我的档案?”
  • 使用面试官的姓氏。谨慎地使用他/她的名字,只有在邀请。
  • 避免给人是/否的答案。毕竟,你的主要卖点之一是文科毕业生比一般大学毕业更好的沟通技巧。
  • 这是没有时间吃/喝/抽烟/静态的。这些通常无害噪音的所有4个被放大的电话,因为是背景音乐,狂吠的小狗,和讨厌的室友。直接对着手机从你的嘴里举行1英寸。
  • 做笔记。这是电话面试的最大优势。您可以使用准备好的采访笔记或记笔记您对雇主的文件。
  • 采取大步惊喜的呼叫。如果你与就业指导中心,并在每一个机会,让你的简历的网络联系人注册,你会得到你不期待一些用人单位的电话。如果第一个惊喜的呼叫不顺利,弄清楚你能更好下次做什么。
  • 禁忌的。不要提问关于薪水,假期,牙科计划,等你的任务就是要说服他们,你想要做的工作,并得到更广泛的一系列采访的机会。在这些后来的采访,你可以开始评估的位置和它的好处是否适合你的生活计划。
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